Fundraising September 15, 2024 – October 1, 2024
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Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse: Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954–1984
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Marius Herzog (auth.)
linde
vgl
organisation
organisationalen
lernprozesse
lernen
organisationslernen
z.b
giddens
organisationale
koalition
meinhardt
organizational
struktur
umwelt
wiesbaden
argyris
akteure
bzw
lernens
organisationen
unternehmen
rolle
lernprozess
weiss
hrsg
organisationaler
vorstand
wissensbasis
historische
zeitlich
sowie
strukturen
zusammenhang
höllriegelskreuth
organisationales
dominanten
dominante
veränderungen
handlungen
daher
dierkes
lernfaktoren
strategie
theoretische
perspektive
grundlagen
leistungslücken
werksgruppe
output
Year:
2011
Language:
german
File:
PDF, 1.71 MB
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0
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0
german, 2011
2
Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse
Vs Verlag
Marius Herzog
linde
vgl
organisation
organisationalen
lernprozesse
lernen
organisationslernen
z.b
giddens
organisationale
koalition
meinhardt
organizational
struktur
umwelt
wiesbaden
argyris
akteure
bzw
lernens
organisationen
unternehmen
rolle
lernprozess
weiss
hrsg
organisationaler
vorstand
wissensbasis
historische
zeitlich
sowie
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höllriegelskreuth
organisationales
dominanten
dominante
veränderungen
handlungen
daher
dierkes
lernfaktoren
strategie
theoretische
perspektive
grundlagen
leistungslücken
werksgruppe
output
Year:
2011
Language:
german
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