人事管理经济学

1 (p1): 第1章 人事管理经济学的发展与框架
1 (p2): 学习目标
1 (p3): 引例
3 (p4): 1.1 人事管理经济学的发展与价值
5 (p5): 1.2 人事管理经济学的边界
5 (p6): 1.2.1 劳动经济学与人事管理经济学
7 (p7): 1.2.2 人事管理经济学与人力资源管理
8 (p8): 1.3 人事管理经济学的框架
10 (p9): 本章小结
11 (p10): 复习思考题
11 (p11): 案例分析
13 (p12): 推荐阅读资料
13 (p13): 网上资料
14 (p14): 第2章 组织与职位管理
14 (p15): 学习目标
14 (p16): 引例
15 (p17): 2.1 组织架构
16 (p18): 2.1.1 组织架构的类型
18 (p19): 2.1.2 组织架构的决定因素及影响
19 (p20): 2.1.3 组织内的相互依存及组织架构的变动
21 (p21): 2.1.4 经营环境对组织架构的影响
23 (p22): 2.2 职位管理
23 (p23): 2.2.1 职位流量
24 (p24): 2.2.2 职位空缺
26 (p25): 2.2.3 职位定价
28 (p26): 2.3 最优组织架构下的人力资源管理
28 (p27): 2.3.1 最优组织架构的判断标准
29 (p28): 2.3.2 基于职位还是能力的人力资源管理
30 (p29): 本章小结
31 (p30): 复习思考题
31 (p31): 案例分析
32 (p32): 推荐阅读资料
32 (p33): 网上资料
33 (p34): 第3章 招聘与甄选
33 (p35): 学习目标
33 (p36): 引例
34 (p37): 3.1 员工招聘渠道
35 (p38): 3.1.1 招聘渠道类别
38 (p39): 3.1.2 招聘渠道的选择
41 (p40): 3.1.3 互联网招聘
44 (p41): 3.2 任职资格的确定与员工甄选
44 (p42): 3.2.1 任职资格：技能选择
45 (p43): 3.2.2 任职资格：风险选择
47 (p44): 3.2.3 员工甄选
50 (p45): 3.3 雇用歧视
50 (p46): 3.3.1 雇用歧视的个人偏见模型
52 (p47): 3.3.2 雇用歧视的统计性歧视模型
53 (p48): 3.3.3 雇用歧视的非竞争歧视模型
55 (p49): 3.3.4 职业性别隔离
58 (p50): 本章小结
59 (p51): 复习思考题
59 (p52): 案例分析
60 (p53): 推荐阅读资料
61 (p54): 网上资料
62 (p55): 第4章 培训与开发
62 (p56): 学习目标
62 (p57): 引例
63 (p58): 4.1 在职培训
64 (p59): 4.1.1 在职培训的成本和收益
64 (p60): 4.1.2 在职培训的分类及影响因素
66 (p61): 4.2 一般在职培训
67 (p62): 4.2.1 一般培训的理论解释
69 (p63): 4.2.2 影响一般在职培训投资决策的因素
71 (p64): 4.2.3 一般培训与福利的关系
72 (p65): 4.3 特殊在职培训
72 (p66): 4.3.1 特殊在职培训的成本与收益
73 (p67): 4.3.2 特殊培训与一般培训之间的博弈
75 (p68): 本章小结
76 (p69): 复习思考题
76 (p70): 案例分析
78 (p71): 推荐阅读资料
78 (p72): 网上资料
79 (p73): 第5章 晋升激励
79 (p74): 学习目标
79 (p75): 引例
80 (p76): 5.1 为什么要晋升
81 (p77): 5.1.1 晋升体系
82 (p78): 5.1.2 晋升过程
84 (p79): 5.2 晋升方法
85 (p80): 5.2.1 排序锦标赛模型
87 (p81): 5.2.2 工资结构对激励的影响
89 (p82): 5.2.3 不确定性因素对激励的影响
90 (p83): 5.3 晋升还是空降
91 (p84): 5.3.1 为什么需要空降
92 (p85): 5.3.2 晋升和空降的利弊比较
95 (p86): 本章小结
95 (p87): 复习思考题
96 (p88): 案例分析
97 (p89): 推荐阅读资料
97 (p90): 网上资料
98 (p91): 第6章 薪酬与福利
98 (p92): 学习目标
98 (p93): 引例
100 (p94): 6.1 资历薪酬
101 (p95): 6.1.1 陡峭的年龄—薪酬曲线
103 (p96): 6.1.2…