企业绩效与激励机制 战略的观点 strategic perspective

1 (p0-1): 第一章 企业激励机制概述
2 (p0-2): 第一节 企业绩效与激励机制
10 (p0-3): 第二节 企业激励机制建立的理论基础
30 (p0-4): 第三节 企业激励机制的内容
40 (p0-5): 案例 壳牌公司的激励机制
43 (p0-6): 第二章 绩效管理
44 (p0-7): 第一节 绩效管理概述
53 (p0-8): 第二节 现金流量法
57 (p0-9): 第三节 经济增加值（EVA）方法
60 (p0-10): 第四节 平衡计分卡方法
69 (p0-11): 案例 平衡计分卡在美国FMC公司的应用
71 (p0-12): 第三章 薪酬激励
72 (p0-13): 第一节 薪酬激励概述
82 (p0-14): 第二节 薪酬理念的选择
95 (p0-15): 第三节 薪酬体系的设计
107 (p0-16): 案例 IBM公司的工资管理
110 (p0-17): 第四章 企业年金计划
111 (p0-18): 第一节 企业年金计划概述
116 (p0-19): 第二节 国外企业年金：实践与经验
130 (p0-20): 第三节 我国企业年金：现状与未来
138 (p0-21): 案例 A公司的年金计划改革
141 (p0-22): 第五章 员工持股计划
142 (p0-23): 第一节 员工持股计划概述
152 (p0-24): 第二节 员工持股计划在国外的发展
159 (p0-25): 第三节 员工持股计划在中国的发展
170 (p0-26): 案例 方正的“员工持股计划”
173 (p0-27): 第六章 经理股票期权
174 (p0-28): 第一节 经理股票期权概述
178 (p0-29): 第二节 经理股票期权在美国的发展
185 (p0-30): 第三节 经理股票期权在中国的发展
190 (p0-31): 案例 可供选择的若干股票期权设计方案（节选）
196 (p0-32): 第七章 非物质激励
197 (p0-33): 第一节 非物质激励概述
205 (p0-34): 第二节 竞争机制
211 (p0-35): 第三节 公司治理
217 (p0-36): 第四节 企业文化
223 (p0-37): 案例 摩托罗拉的“肯定个人尊严”
226 (p0-38): 参考文献 本书介绍了激励和激励机制的基本概念, 现代企业产生激励问题的原因, 主要的激励理论以及各种激励方式等问题, 就企业绩效考核, 薪酬管理, 年金福利, 员工持股, 股票期权以及非物质激励等问题进行了研究和介绍