股权激励你不会做 股权激励失败启示录

1 (p1): 序篇：不是所有企业都能够做股权激励
3 (p1-1): 股权激励对企业究竟有多好？
9 (p1-2): 股权激励十五大“败因”
15 (p1-3): 从中国文化视角看股权激励为什么会失败？
23 (p2): 天时篇
25 (p2-1): 第一章 经济形势恶化影响股权激励
25 (p2-1-1): 第一节 美好集团：缺乏大局观的股权激励屡战屡败
36 (p2-1-2): 第二节 中联重科：机械制造龙头股权激励尝败绩
45 (p2-2): 第二章 股价低迷停止股权激励
45 (p2-2-1): 第一节 科力远：持股计划让员工血本无归
55 (p2-2-2): 第二节 众信旅游：股价剧跌致股权激励失败
63 (p3): 地利篇
65 (p3-1): 第三章 公司内部环境巨变影响股权激励
65 (p3-1-1): 第一节 朗姿股份：员工出走，服装第一股股权激励失败
73 (p3-1-2): 第二节 上海家化：“从国企到民企”的股权激励之路
81 (p4): 人和篇
83 (p4-1): 第四章 创始人与高管产生矛盾影响激励
83 (p4-1-1): 第一节 国美电器：经理人与创始人的控制权之争
93 (p4-1-2): 第二节 俏江南：家族企业与经理人的“貌合神离”
102 (p4-1-3): 第三节 雪莱特：高管离职引发“连环官司”
111 (p4-1-4): 第四节 富安娜：A股股权激励天价索赔第一案
121 (p4-2): 第五章 互联网公司的股权斗争
121 (p4-2-1): 第一节 汽车之家：管理层和资本方较量争夺控股权
131 (p4-2-2): 第二节 摩拜单车：股权投资中谁是赢家
139 (p4-2-3): 第三节 三六五网：被中小股东推翻的股权激励
149 (p4-3): 第六章 激励方案使得股东利益受损
149 (p4-3-1): 第一节 九阳股份：信息不对称，股权激励惹争议
157 (p4-3-2): 第二节 伊利股份：股权激励成为管理层自谋福利的工具
164 (p4-3-3): 第三节 康缘药业：定增式股权激励引争议
176 (p4-3-4): 第四节 苏泊尔：“0元股权激励”引发的风波
183 (p5): 庙算篇
185 (p5-1): 第七章 股权激励计划制订不合理
185 (p5-1-1): 第一节 海普瑞：神话笼罩下的股权激励困局
192 (p5-1-2): 第二节 苏宁：计划总是赶不上变化的股权激励
200 (p5-1-3): 第三节 万科：地产老大的股权激励征程
209 (p5-1-4): 第四节 乐视：融资后员工股权化“泡影”
217 (p5-2): 第八章 家族企业股权纠纷，何谈股权激励
217 (p5-2-1): 第一节 真功夫：大股东争夺控制权
225 (p5-2-2): 第二节 土豆网：婚变导致上市受阻
233 (p5-2-3): 第三节 霸王集团：夫妻反目导致企业濒临清盘
241 (p5-3): 第九章 公司股权结构“埋雷”，后患无穷
241 (p5-3-1): 第一节 雷士照明：股权结构不合理，陷入股权“局中局”
255 (p5-3-2): 第二节 《罗辑思维》：从“合伙”到“散伙”的股权“逻辑”
263 (p5-3-3): 第三节 众筹咖啡：对“股东”缺少约束机制
272 (p6): 尾声股权激励是一项系统工程 本书分为天时篇,地利篇,人和篇,庙算篇四部分,内容包括:经济形势恶化影响股权激励,股价低迷停止股权激励,公司内部环境巨变影响股权激励,创始人与高管产生矛盾影响激励,互联网公司的股权斗争,激励方案使得股东利益受损等