职场维权指南

1 (p1): 第一章 总则
1 (p2): 1．雇工受伤能得到赔偿吗
2 (p3): 2．职工擅自离职，抵押金应该返还吗
4 (p4): 3．没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗
5 (p5): 4．建立劳动关系时扣押劳动者的证件，合法吗
6 (p6): 5．夫妻俩一个离开企业，另一个也一定要离开吗
8 (p7): 6．商店失窃，单位扣发员工的工资并不退还风险抵押金，对吗
9 (p8): 7．事业单位员工辞职纠纷如何办理
11 (p9): 8．如何认定事实劳动关系
12 (p10): 9．员工在合同上已自愿签名，是否就一定要履行这份合同呢
14 (p11): 10．劳动合同中可以规定员工不能结婚吗
16 (p12): 11．公司规定禁止同事恋爱结婚是否违法
17 (p13): 12．工厂可以规定在学徒期内不准结婚吗
18 (p14): 13．工会组织应如何产生
19 (p15): 14．合同期满单位不同意我走，怎么办
20 (p16): 15．居委会干部可以申请劳动争议仲裁吗
22 (p17): 16．《员工守则》上规定5年服务期，劳动合同期限为2年，哪个有效
23 (p18): 17．合同期满离职，单位不退押金，反而要我交培训费，怎么办
25 (p19): 18．事业单位劳动合同制工人能否适用《劳动法》
26 (p20): 19．企业可否以员工参加和组织工会为由辞退员工
28 (p21): 第二章 促进就业
28 (p22): 1．做同样的工作，女性的工资比男性少，这合法吗
29 (p23): 2．被裁减人员有优先录用权吗
30 (p24): 3．农民工应当与其他合同制工人一样同工同酬吗
32 (p25): 4．因工负伤如何认定
33 (p26): 5．外国人在中国就业有哪些限制条件
35 (p27): 6．招聘单位可以收招聘费吗
36 (p28): 7．招聘单位根据性别设置不同的录用标准，怎么办
38 (p29): 8．招聘单位可以因应聘者是回族不录用吗
39 (p30): 9．企业招收下岗失业人员有什么鼓励政策
40 (p31): 10．单位可以强行解除与残疾人劳动关系吗
41 (p32): 11．找到新工作还能拿原破产企业的安置费吗
42 (p33): 12．企业破产后，原固定工和合同制职工享受待遇有何不同
44 (p34): 13．要求用人单位安排残疾人就业合理吗
45 (p35): 14．企业因应聘者属相拒绝录用，对不对
46 (p36): 第三章 劳动合同和集体合同
46 (p37): 1．公司可以任意更改合同的期限吗
48 (p38): 2．用人单位随意改变劳动者工作岗位，怎么办
49 (p39): 3．用人单位可以任意终止履行劳动合同吗
51 (p40): 4．劳动合同期满未办理终止手续，怎么办
54 (p41): 5．职工违约“跳槽”应负赔偿责任吗
56 (p42): 6．公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗
58 (p43): 7．应聘作假过关得到的劳动合同有效吗
61 (p44): 8．“工伤概不负责”的条款有效吗
63 (p45): 9．默认的劳动合同应当继续履行合同吗
65 (p46): 10．劳动合同可以口头订立吗
68 (p47): 11．用人单位可以这样收费吗
70 (p48): 12．合同条款可以约定社会保障金吗
72 (p49): 13．余某可以要求签订无固定期限劳动合同吗
74 (p50): 14．试用期可以延长吗
76 (p51): 15．如何约定保守商业秘密条款
78 (p52): 16．解除侵犯商业秘密者劳动合同，一定要支付经济补偿金吗
80 (p53): 17．考上研究生能解除劳动合同吗
82 (p54): 18．试用期内不能胜任工作，怎么办
84 (p55): 19．试用期约定不明的，怎么办
85 (p56): 20．末位淘汰，合法吗
87 (p57): 21．吕某可以这样被解除劳动合同吗
88 (p58): 22．试用期内可随时解除劳动合同吗
90 (p59): 23．员工承担刑事责任时，单位可以解除劳动合同吗
92 (p60): 24．劳动者有不影响工作的健康问题，可以解除劳动合同吗
94 (p61): 25．这样解除劳动合同合法吗
96 (p62): 26．因变更劳动合同解除劳动关系，用人单位要支付补偿金吗
98 (p63): 27．破产整顿期间可以裁减工人吗
101 (p64): 28．因违反劳动纪律被解除合同，可以得到补偿吗
102 (p65): 29．用人单位可以解除怀孕女工的劳动合同吗
105 (p66): 30．用人单位不答复辞职请求时，怎样解除合同
108 (p67): 31．什么情况下，劳动者可以无条件解除劳动合同
110 (p68):…