当代大学生就业研究

1 (p1): 第1章 大学生就业的理论与政策
1 (p1-1): 大学生就业：基于劳动力市场结构性矛盾的分析
9 (p1-2): 中国大学生就业问题的主要矛盾辨析
13 (p1-3): 技术进步及其对就业的影响
21 (p1-4): 歧视理论与女大学生就业
26 (p1-5): 中国大学生就业的体制分析
30 (p1-6): 大学生就业的理论和政策问题
35 (p1-7): 高校毕业生的市场需求与就业政策选择
40 (p1-8): 缓解大学生就业困境的政府职责
46 (p1-9): 实施更加积极的大学生就业政策
53 (p2): 第2章 经济社会发展与大学生就业
53 (p2-1): 经济的持续高速增长缘何缓解不了就业压力
61 (p2-2): 产业结构、专业结构与大学生就业问题
69 (p2-3): 高校人才供给与市场需求对接——以山东省为例
75 (p2-4): 新兴工业化对人才需求和教育的影响
82 (p2-5): 人力资本与区域经济发展——以西部地区为例
87 (p2-6): 收入分配对社会用人观念和学校教育的影响
91 (p2-7): 大学生就业与人力资源市场化配置——访中国人事科学院副院长王通讯研究员
95 (p2-8): 大学生“村官”为农村发展提供人才和智力支持——对话北京市人事局
101 (p3): 第3章 高等教育改革与大学生就业
101 (p3-1): 21世纪国家的核心竞争力——人才的教育与配置
106 (p3-2): 从高等教育结构看大学生就业问题
112 (p3-3): 专业和课程设置与大学生就业
118 (p3-4): 高校“扩招”与毕业生就业关系的定量分析
124 (p3-5): 高校质量文化建设与大学生就业能力提升
129 (p3-6): 对大学生就业能力培养的思考
133 (p3-7): 专科生的就业出路——记北京城市学院的就业优先式管理模式
136 (p3-8): 高等学校培养学生职业素质的探索
141 (p3-9): 化解实习难是解决就业难的前提之一——就实习问题专访汕头大学副校长、博士生导师王伟廉教授
146 (p3-10): 对突破人才培养模式的若干思考
153 (p4): 第4章 高校职业发展教育与大学生就业
153 (p4-1): 我国高校职业指导现状及存在问题
157 (p4-2): 从职业锚看大学生的职业生涯规划
162 (p4-3): 大学生涯的自我规划与管理
166 (p4-4): 我国高校职业发展教育的本土化与创新
170 (p4-5): 高校职业指导部门的职能转型
174 (p4-6): 全员全程化职业生涯教育体系的构建与完善——以北京师范大学为例
178 (p4-7): 加强高校职业辅导师资队伍建设
182 (p4-8): 构建大学生全程就业指导课程体系
186 (p4-9): 大学生职业发展与就业指导教材建设的研究
191 (p4-10): 职业测评在就业指导实践中的问题研究
195 (p4-11): 大学生职业规划与企业员工职业规划的异同及衔接
200 (p5): 第5章 创业教育与大学生创业
200 (p5-1): 我国创业教育发展状况
205 (p5-2): 创新能力滞后导致大学生就业率低
212 (p5-3): 大学生创业定位与创业教育
219 (p5-4): 通过创业教育培养创造性人才
224 (p5-5): 大学生创业孵化体系建设研究——以辽宁省为例
231 (p5-6): 把创业教育融入职业生涯辅导
234 (p5-7): 在校大学生自主创业后创业素质调研报告——以浙江商业职业技术学院创业园学生为例
239 (p5-8): 创业教育的方向与推进创业教育的关键——访北京航空航天大学创业教育中心主任张林
242 (p5-9): 中美大学生创业教育比较研究
248 (p6): 第6章 大学生就业与法律保障
248 (p6-1): 对大学生就业法律指导的认识与思考
252 (p6-2): 就业促进法：构建和谐与公平的民生之法
258 (p6-3): 劳动合同法：构建劳动关系新规则——专访《劳动合同法》起草人之一、中国人民大学民商法科研中心劳动法和社会保障法研究所所长黎建飞教授
262 (p6-4): 毕业生、用人单位与学校的权与责
265 (p6-5): 大学生如何有效保护就业权益
271 (p6-6): 大学生就业过程中的陷阱与应对
277 (p6-7): 大学毕业生从业纠纷的法律解决机制
283 (p7): 第7章 全球化与我国就业展望
283 (p7-1): 全球化与中国青年就业
289 (p7-2): 全球化和中国的人力资本
294 (p7-3): 服务业全球化与大学生就业
299 (p7-4): “十一五”期间高校毕业生就业前景
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