人事管理学

1 (p1): 第一章 绪论
1 (p1-2): 第一节 人事管理学是一门科学
1 (p1-3): 一 人事管理学的涵义
3 (p1-4): 二 人事管理的地位和作用
7 (p1-5): 三 人事管理学的研究对象和范围
11 (p1-6): 第二节 人事管理的目标和原则
12 (p1-7): 一 人事管理的目标
15 (p1-8): 二 人事管理的基本原则
20 (p1-9): 第三节 学习人事管理学的意义和方法
21 (p1-10): 一 学习人事管理学的目的
22 (p1-11): 二 学习人事管理学的意义
25 (p1-12): 三 人事管理学的特点和研究方法
30 (p2): 第二章 我国人事管理制度的改革
30 (p2-2): 第一节 我国人事管理制度改革势在必行
31 (p2-3): 一 我国人事管理制度发展的基本历程和有益探索
34 (p2-4): 二 现行人事管理制度改革的重要性和紧迫性
37 (p2-5): 三 社会主义市场经济对人事管理制度改革的要求
39 (p2-6): 第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪
39 (p2-7): 一 我国古代用人制度的继承和发展
41 (p2-8): 二 西方文官制度的批判与吸收
46 (p2-9): 第三节 建立有中国特色的国家公务员制度
46 (p2-10): 一 建立有中国特色的国家公务员制度的意义
48 (p2-11): 二 国家公务员制度的基本框架
50 (p2-12): 三 国家公务员制度的实施和推行
53 (p3): 第三章 人事管理的基础性工作和职位分类
54 (p3-2): 第一节 人事管理的基础性工作
54 (p3-3): 一 人事编制管理
57 (p3-4): 二 人事计划管理
60 (p3-5): 三 人事档案管理
63 (p3-6): 四 人事统计管理
66 (p3-7): 第二节 职位分类制的形成和基本原则
66 (p3-8): 一 职位分类制的形成与发展
71 (p3-9): 二 职位分类制的基本概念
74 (p3-10): 三 职位分类制的基本原则
77 (p3-11): 第三节 我国公务员的职位分类
77 (p3-12): 一 公务员职位分类的意义
79 (p3-13): 二 公务员职位分类的内容
81 (p3-14): 三 公务员职位分类的特点
84 (p4): 第四章 国家公务员的新陈代谢
84 (p4-2): 第一节 公务员新陈代谢的意义和原则
84 (p4-3): 一 公务员新陈代谢的涵义
85 (p4-4): 二 公务员新陈代谢的意义
87 (p4-5): 三 公务员新陈代谢的原则
90 (p4-6): 第二节 公务员的考试录用
90 (p4-7): 一 公务员考试录用的方式
93 (p4-8): 二 公务员考试录用的内容
94 (p4-9): 三 公务员考试录用的程序
98 (p4-10): 第三节 公务员的卸任
98 (p4-11): 一 公务员的辞职
102 (p4-12): 二 公务员的辞退
104 (p4-13): 三 公务员的退休
108 (p5): 第五章 国家公务员的考核与培训
108 (p5-2): 第一节 公务员的考核
108 (p5-3): 一 公务员考核的涵义和意义
111 (p5-4): 二 公务员考核的原则和内容
114 (p5-5): 三 公务员考核的种类和方法
116 (p5-6): 四 公务员考核的程序和机构
119 (p5-7): 第二节 公务员的培训
119 (p5-8): 一 公务员培训的涵义和意义
122 (p5-9): 二 公务员培训的原则和种类
126 (p5-10): 三 公务员培训的方式和方法
127 (p5-11): 四 公务员培训的内容和机构
130 (p6): 第六章 国家公务员的竞争激励
130 (p6-2): 第一节 公务员的职务升降
131 (p6-3): 一 公务员职务升降的涵义
132 (p6-4): 二 公务员职务升降的意义
134 (p6-5): 三 公务员晋升的原则、种类和条件
142 (p6-6): 四 公务员降职的原则、条件和程序
146 (p6-7): 一 公务员职务任免的涵义和意义
146 (p6-8): 第二节 公务员的职务任免
148 (p6-9): 二 公务员任职的原则、形式和程序
151 (p6-10): 三 公务员免职的条件和程序
153 (p6-11): 第三节 公务员的奖励
153 (p6-12): 一 公务员奖励的涵义
155 (p6-13): 二 公务员奖励的原则
157 (p6-14): 三 公务员奖励的条件
158 (p6-15): 四 公务员奖励的种类
159 (p6-16): 五 公务员奖励的实施程序
161 (p7):…