经营者薪酬激励制度研究

1 (p0-1): 序
1 (p0-2): 第一章 绪论
1 (p0-3): §1.1 研究的依据与意义
1 (p0-4): §1.1.1 问题研究的依据
1 (p0-5): 目录
3 (p0-6): §1.1.2 问题研究的理论意义
7 (p0-7): §1.1.3 问题研究的现实意义
10 (p0-8): §1.2 有关概念的说明
10 (p0-9): §1.2.1 关于“企业”的概念
11 (p0-10): §1.2.2 关于“经营者”的概念
14 (p0-11): §1.2.3 关于“薪酬”的概念
16 (p0-12): §1.3 研究的思路、方法与目的
16 (p0-13): §1.3.1 研究思路
17 (p0-14): §1.3.3 研究目的
17 (p0-15): §1.4 本书结构安排
17 (p0-16): §1.3.2 研究方法
21 (p0-17): 第二章 经营者薪酬激励研究的理论及评价
21 (p0-18): §2.1 管理学激励理论评述
21 (p0-19): §2.1.1 管理学激励理论的历史演进过程
23 (p0-20): §2.1.2 管理学激励理论的几种主要思想
31 (p0-21): §2.1.3 管理学激励理论的总体评价
33 (p0-22): §2.2 经济学激励理论评述
33 (p0-23): §2.2.1 交易费用理论
37 (p0-24): §2.2.2 代理理论
40 (p0-25): §2.2.3 企业家理论
43 (p0-26): §2.2.4 人力资本理论
46 (p0-27): §2.3 理论尚待研究的问题
49 (p0-28): 第三章 经营者薪酬激励问题提出的逻辑前提
49 (p0-29): §3.1 现代企业的特征分析
51 (p0-30): §3.1.1 企业家职能的分解
54 (p0-31): §3.1.2 所有者与经营者利益的分化
58 (p0-32): §3.1.3 信息非对称性的产生
62 (p0-33): §3.1.4 所有者风险的转移
73 (p0-34): §3.2 经营者人力资本分析
73 (p0-35): §3.2.1 经营者人力资本的形成
75 (p0-36): §3.2.2 经营者人力资本的产权特征
79 (p0-37): §3.3 经营者需要的特点分析
82 (p0-38): 第四章 我国经营者薪酬激励制度建设的基本现状
82 (p0-39): §4.1 经营者薪酬激励制度的发展过程
82 (p0-40): §4.1.1 传统体制下经营者薪酬制度的弊端
83 (p0-41): §4.1.2 经营者薪酬制度改革的实践探索
91 (p0-42): §4.2 经营者薪酬激励制度变革的初步成效
94 (p0-43): §4.3 经营者薪酬激励制度存在的主要问题
94 (p0-44): §4.3.1 水平不到位
101 (p0-45): §4.3.2 结构不合理
102 (p0-46): §4.3.3 制度不规范
103 (p0-47): §4.3.4 心态不平衡
107 (p0-48): §5.1.1 “莱索托经济学实验”的启示
107 (p0-49): 第五章 建立经营者薪酬激励制度的企业体制环境
107 (p0-50): §5.1 经营者薪酬激励与企业体制关系的一般分析
109 (p0-51): §5.1.2 经营者薪酬激励与市场竞争机制
112 (p0-52): §5.1.3 经营者薪酬激励与企业约束机制
115 (p0-53): §5.1.4 经营者薪酬激励与不同的公司治理结构
119 (p0-54): §5.2 国有企业体制对经营者薪酬激励的影响分析
119 (p0-55): §5.2.1 委托-代理关系的一般模型分析
122 (p0-56): §5.2.2 委托人特征分析
127 (p0-57): §5.2.3 代理人特征分析
132 (p0-58): §5.2.4 委托人与代理人关系的特征分析
136 (p0-59): §5.3 创造有利于经营者薪酬激励的体制条件
137 (p0-60): §5.3.1 激活激励主体：探索委托人的激励约束机制
140 (p0-61): §5.3.2 降低监督成本：简化委托代理环节
141 (p0-62): §5.3.3 筛选激励对象：建立经营者市场准入制度
144 (p0-63): 第六章 建立经营者薪酬激励制度的企业分配关系
144 (p0-64): §6.1 研究分配关系的意义
145 (p0-65): §6.1.1 团队生产理论对分配关系的理解
146 (p0-66): §6.1.2 管理激励理论对分配关系的理解
148 (p0-67): §6.1.3…